يهدف قانون عمل الشباب إلى حماية الشباب وحقوقهم تجاه أصحاب العمل, ومنع استغلال العمال. القانون ملزم لكل من أرباب العمل والشباب. إذا كان هناك شك في أن صاحب العمل قد تصرف بشكل مخالف للقانون, فيجب إبلاغ السلطات أو منظمات المساعدة التي ستعمل على إنفاذ حقوق العامل وحمايتها.

إذن ماذا يقول القانون?

شروط العمل:

• أولاً وقبل كل شيء التعليم – ينص قانون التعليم في إسرائيل على أن كل طفل في إسرائيل يجب أن يكون في بيئة تعليمية حتى سن 18 عامًا. في ضوء ذلك, ينص قانون عمل الشباب على قيود خاصة على تشغيل الشباب أثناء السنة الدراسية لكي لا يضر بالتعليم.
• خلال العام الدراسي يُحظر تشغيل الفتى دون سن 16 عامًا
• خلال فترة العطلة الدراسية, يسمح القانون بتشغيل المراهقين من أبناء الشبيبة من سن 14 فما فوق بشرط أن تكون وظائف خفيفة لا تضر بصحة الطفل أو نموه.
• ممنوع تشغيل فتى إلا بعد فحصه من قبل طبيب الأسرة وهذا يؤكد عمله.
• ساعات العمل للأطفال دون سن 16:
  • ما لا يزيد عن 8 ساعات في اليوم العادي.
  • 7 ساعات كحد أقصى في اليوم السابق ليوم الراحة الأسبوعية وفي اليوم السابق للإجازة عندما لا يعملون.
  • ما لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
• ساعات العمل لأبناء الشبيبة الذين تتراوح أعمارهم بين 16 – 18 عامًا
  • ليس أكثر من 9 ساعات في اليوم في الأماكن التي يُسمح فيها بالعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم, ولا تزيد عن 8 ساعات في اليوم في أماكن العمل الأخرى.
  • ما لا يزيد عن 7 ساعات في اليوم السابق ليوم الراحة الأسبوعية وفي اليوم السابق للإجازة عندما لا يعملون.
  • ما لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
• ممنوع تشغيل أبناء الشبيبة ليلاً:
  • بين الساعة 20:00 حتى 8:00 للشبيبة الذين لم يبلغوا 16 عامًا أو لم ينتهوا بعد من الصف العاشر
  • بين الساعة 22:00 حتى الساعة 6:00 للشبيبة الذين بلغوا السادسة عشرة وأكملوا الصف العاشر,
• خلال فترة العطلة الدراسية الفتى يمكن تشغيل الفتى الذي بلغ سن 16 حتى الساعة 24:00, بشرط أن يتكفل صاحب العمل بنقل الفتى إلى منزله في نهاية العمل.
• بعد 6 ساعات من العمل يلزم إعطاء استراحة لمدة 45 دقيقة, منها نصف ساعة متواصلة على الأقل. تكون الاستراحة بشكل عام على حساب العامل, ما لم يطلب صاحب العمل بقاء العامل في مكان العمل خلال فترة الاستراحة.
• يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل دقيق لساعات العمل. يوصى بأن يحتفظ أبناء الشبيبة بسجل لأيام وساعات عملهم كل على حدة.

شروط الأجور 

• يحق لكل عامل الحصول على أجر أساسي لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون ويتم تحديثه من وقت لآخر. يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل قسيمة الراتب ويدرج فيه جميع مكونات الأجور المدفوعة للعامل, وكذلك الخصومات المقتطعة من الراتب.
• أحكام خاصة تتعلق بالاقتطاعات من أجور الشباب العاملين:
  • منع الخصم بسبب الغياب أثناء الدوام المدرسي -ممنوع الخصم من راتب الشاب الذي يتغيب عن العمل لغرض الدراسة في الدروس مسائية في مؤسسة لتدريب الشباب العامل المعتمد من قبل وزير العمل والرفاه والخدمات الاجتماعية. في الحالات التي تكون فيها المؤسسة قد أبلغت صاحب العمل خطيًا أن الفتى لم يحضر درساَ ما, يجب خصم الأجر من الراتب عن ساعات الغياب لغرض ذلك الدرس المسائي.
  • رسوم التأمين الاجتماعي ورسوم التأمين الصحي – يُعفى أولئك الذين لم يبلغوا 18 عامًا من دفع رسوم التأمين الوطني ورسوم التأمين الصحي. في الوقت نفسه, يجب على صاحب العمل دفع رسوم التأمين الوطني للشبيبة العاملين لديه, حتى لو لم يبلغوا 18 عامًا. مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع على الموقع الإلكتروني لمؤسسة التأمين الوطني.
  • ضريبة الدخل – يُطلب من الشباب العاملين أيضًا دفع ضريبة الدخل على رواتبهم. ومع ذلك فإن أبناء الشبيبة, حتى سن 18, يحق لهم الحصول على استحقاق ضريبي (نقطة استحقاق), بسبب أعمارهم. مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع على الموقع الإلكتروني لمصلحة الضرائب.
  • مقتطعات التقاعد – لا ينطبق الالتزام بالتأمين على كل عامل لديه تأمين تقاعدي على الشباب العاملين, ولكن فقط على العامل الذي بلغ سن 21 وعلى العاملة التي بلغت سن العشرين. لمزيد من المعلومات حول التقاعد الإلزامي, إضغط هنا.

• بالإضافة إلى الراتب, يتم دفع مصاريف السفر من مكان السكن إلى مكان العمل ذهاباَ وإياباَ. وفقًا لاتفاقية جماعية يلتزم صاحب العمل بدفع الحد الأدنى فقط من المبلغ الذي يحتاجه الشباب للوصول إلى العمل. يجب على صاحب العمل توخي الحذر والتأكد من أن أبناء الشبيبة لديهم وسائل الرجوع إلى منازلهم.
• لا يوجد شيء اسمه “فترة التدريب المهني” أو “فترة الاختبار” – تتطلب كامل فترة عمل الفتى دفع أجر للعمل, بما في ذلك فترة “التلمذة الصناعية” أو “فترة الاختبار”. يجب دفع الأجور عن كل ساعة عمل ابتداءاَ من الساعة الأولى.
• دفع مقابل أيام التحضير وجلسات العمل لكل ساعة من “يوم التحضير” أو “التدريب” أو “جلسة العمل”, بما في ذلك دورات الاستكمال التدريبية للمخيمات الصيفية.
• الغرامات والعقوبات ممنوع فرض غرامات أو عقوبات على أبناء الشبيبة العاملين, ويحظر أي خصم من الأجور فيما يتعلق بـ “الغرامات” و “الأضرار” وما إلى ذلك, طالما لا يجيزه القانون.

معلومات هامة 

• ممنوع تشغيل أبناء الشبيبة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في أنواع من العمل وفي عمليات الإنتاج التي قد تعرض للخطر التطور البدني أو النفسي أو التعليمي بسبب طبيعة المهنة أو موقعها أو لأي سبب آخر. على سبيل المثال مواقع البناء, معالجة المتفجرات العمل حيث يتم ضغط الهواء, العمل بالمذيبات العضوية أو المبيدات الحشرية. للحصول على قائمة بأنواع العمل وعمليات الإنتاج التي يجب عدم توظيف الأطفال وأبناء الشبيبة فيها.
• إلزامي تزويد كل فتى وفتاة يأتون للعمل لمدة 30 يوماً على الأقل باستمارة الهدف منها إلى إيضاح إطار عمله وحقوقه والتزاماته للعامل. سيتم تسليم إشعار للعامل في غضون 7 أيام من تاريخ بدء العمل.
• يجب على صاحب العمل أن يحتفظ في مكان عمل الفتى بصورة من بطاقة هوية الفتى أو والديه مع شهادة طبية من طبيب عام, وهو شرط لتوظيف الفتى.
• إذا كان صاحب العمل ينتهك هذا الحق, ويطلب من الفتى أن يعمل بعد الحصة اليومية أو الأسبوعية المسموح بها من الساعات, يجب اتخاذ الخطوات التالية:
• تقديم شكوى إلى وحدة تنفيذ قوانين العمل.
• تقديم شكوى في البريد الصوتي التابع لمكتب الإستخدام والتشغيل عبر الهاتف: 354-354-800-1.
• التوجه الى موسسة الشباب العامل والمتعلم عبر البريد الصوتي 4001100 – 054 أو 1121* من أي هاتف محمول.
• صاحب العمل الذي يقوم بتوظيف الشباب بعد ساعات العمل المذكورة أعلاه, من المتوقع أن يتم تغريمه بموجب الإضافة الثالثة للقانون لزيادة إنفاذ قانون العمل بمعدل 17,640 شيكل جديد إذا كان صاحب عمل واحد ليس شركة, و- 35,280 شيكل مقابل صاحب عمل آخر. في حالة تكرار المخالفة (نفس المخالفة خلال سنتين) يتم مضاعفة قيمة الغرامة.

• منظمات المساعدة::
• موسسة الشباب العامل والمتعلّم  – استمارة طلب عبر الإنترنت
• عيادات القرية الأكاديمية أونو – مساعدة قانونية مجانية 1-700-707 907clinics@ono.ac.il