دعونا نواجه الأمر ونعترف بالحقيقة: حتى بعد أن نجد وظيفة ونبدأ في جني الأموال, فليس كل شيء مثاليًا. ليس من السهل الاستيقاظ مبكرًا في الإجازة أو العمل بعد يوم دراسي طويل. ليس بالضرورة أن تكون كل مهمة وظيفية ممتعة, وكموظفين جدد وشباب يمثلون جزءًا كبيرًا من بعض المهام تعتبر “وظائف سوداء” وممتعة. أحيانًا يكون المدير ليس لطيفًا حقًا. من المهم التمييز بين حالات المدير غير اللطيف والحالات التي ينتهك فيها المدير حقوقك.

كيف يتم التعرف على وجود مشكلة? من المهم أن تكون مدركًا جيدًا لحقوقك كشباب عامل بموجب القانون. في حالة وجود أي قلق من انتهاك المدير لحقوقك يجب عليك التصرف على الفور. هناك عدة خيارات للعمل:

• محادثة مباشرة ومحترمة – عند مخاطبة المدير يوصى بالحضور بهدوء وليس في لحظة انفجار عاطفي. تحدث معه بطريقة محترمة وواقعية واشرح متى وكيف تم انتهاك حقوقك. يمكنك مشاركة شعورك أثناء الاجتماع واطلب منه تجنب إيذائك في المستقبل.
• إذا كان مديرًا مباشرًا له مدير كبير أعلى منه, ولم تساعد المحادثة مع المدير المباشر – يمكنك الاتصال بالمدير الأعلى منه. يجب أن يكون كل طلب من هذا القبيل مصحوبًا بشكوى موسسة توثق متى وكيف تم انتهاك حقوقك. عدم الدخول في مستوى شخصي من الإهانات في المدير المباشر, ولكن للتركيز على لفت انتباه المدير الأول إلى انتهاك حقوقك.
• إذا لجأت إلى مدير أعلى أو كان المدير المسيء هو صاحب العمل أيضًا – يوصى بتقديم شكوى إلى صاحب العمل في مكتب الاستخدام والتشغيل أو موسسة الشباب العاملة والمتعلم الذي تتمثل وظيفته في حماية حقوقك.

يخشى العديد من أبناء الشبيبة المراهقين فقدان وظائفهم وبالتالي يفضلون تجاهل انتهاك الحقوق ويفضلون عدم الشكوى. من المهم أن تفهم أن الحقوق تهدف إلى حماية سلامتك وصحتك بالإضافة إلى حالتك كموظف. إن صاحب العمل الذي ينتهك حقوقك قد يؤذي الشباب الآخرين, بل وينتهي به الأمر إلى الإضرار بالصحة والسلامة بطريقة قاسية وطويلة الأمد. تحدث العديد من حوادث العمل نتيجة عدم الامتثال للإجراءات. حتى لو كان الراتب مهمًا جدًا بالنسبة لك, فإن صحة وسلامة الجسم والنفس أكثر أهمية. من الأفضل ترك الوظيفة التي لا تحترمك والبحث عن وظيفة أخرى أكثر أمانًا.