מה עושים במקרה של תאונת עבודה?

בני נוער עובדים זכאים לפיצוי בכל מקרה של תאונה הקשורה בעבודתם. באילו מקרים ניתן לתבוע ואת מי? כל הפרטים לפניכם

כל מעסיק בישראל מחויב להפריש לכל עובד סכום לביטוח לאומי המהווה ביטוח תאונות עבודה.

ההגדרה לתאונת עבודה בחוק היא מאוד ברורה:

• תאונה מוגדרת ככל פגיעה בגוף, בין אם כתוצאה ממכה, חבלה, נפילה, חתך כוויה וכו’. 
• כל תאונה שהתרחשה תוך כדי עבודה, עקב העבודה או מטעם המעסיק.
• כל תאונה שהתרחשה בדרך אל מקום העבודה וממנו, אם בנסיעה, רכיבה או הליכה או ממקום עבודה אחד לאחר.
• כל תאונה המתרחשת בזמן העבודה, גם אם אינה תוצאה ישירה של העבודה (לדוגמה: בזמן ארוחת צהרים נשפך נוזל חם שגרם לכוויה).
• כל תאונה, גם אם נגרמה בידי עובד אחר, חפץ או כלי הנמצאים בסביבת העבודה והנפגע לא היה שותף לגרימתה.

איך מתנהלת התביעה?

במקרה של פציעה או כל פגיעה בזמן העבודה חשוב להודיע מיד למעסיק או למנהל הישיר. הדיווח חשוב גם אם התאונה קרתה באשמת העובד שלא פעל לפי ההוראות, בדרך לעבודה או בזמן ההפסקה.

ניתן להפעיל את ביטוח תאונות העבודה רק אחרי דיווח מוסדר למעסיק או למנהל.

במקרה שהפגיעה או הפציעה דורשת טיפול רפואי,  יש לעדכן בזמן קבלת הטיפול כי הפגיעה נגרמה בזמן העבודה.

באתר הביטוח הלאומי מופיעות הנחיות להגשת בקשה לדמי פגיעה.

חשוב לזכור: במקרה של חשש לסיכון בטיחותי לעובד או לאחרים בעבודה, יש להפסיק את העבודה ולהתייעץ עם האחראי למניעת תאונות מיותרות.